为确保公司2017年人才引进工作公平、公开、公正顺利进行，特制定以下工作方案。

一、领导小组

   组  长：李志雄   王仁海

   成  员：汪义侯     徐义平   彭  劲     黄洪澜  

            罗   彬   齐铁军  王万泉

   联络员：张利平

   协  调：综合办

二、考核原则

   坚持公开、平等、竞争、择优；坚持按需设岗、按岗招聘；坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

三、考核条件

   1、热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德和强烈的事业心、责任感和团结协作精神。

   2、符合招聘职位的基本条件。

   3、具备适应岗位要求的身体条件，无生理或心理疾病。

四、考核时间

    2016年6月14日

四、招聘计划

   建筑学或建筑设计1名（硕士及以上）

   视觉传达设计1名（博士或45以下教授）

   产品设计1名（硕士及以上）

六、考核小组

 考核分技能测试、试讲两个环节，根据招聘岗位特点，安排院领导、专业负责人、教研室主任、教师代表等人员组成考核组，具体名单如下：

   1、建筑学或建筑设计组：罗  彬     组员：徐保祥   张  俊   汪艳荣   熊  芳  

   2、产品设计组：齐铁军             组员：杨丽丽   吴  瑕   丁  威   朱  容

   3、视传组：黄洪澜                 组员：柳燕子   郑玉梅   向  敏   张  晶

七、考核方式（具体测试内容考核当天揭晓）

   1、技能测试：对应聘者进行相关专业技能测试，如电脑设计软件、手绘能力等方面。

   2、试讲：进行15分钟左右的试讲，主要考察对基本讲课讲授能力。

八、考核要求

   1、各考核组必须要求有应聘者不少于3人方可开展小组考核。

   2、考核小组成员必须在每一位考核者的考核材料上签字确认。

   3、每人考核结果必须经每一位考核者签字确认。

九、考核结果上报

 各考核组结果必须经党政联席会通过上报，各组取前3名上报党政联席，确定无误后上报学校人事处参加面试考核。党政联席会人员必须在上报结果上签字确认。

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                     2017年5月10日